SAP SuccessFactors Employee Central Payroll | 核心人力资源软件

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薪资核算管理软件

自动化流程，降低风险，并简化薪资核算管理，实现经济高效、准确、及时的薪资核算处理。

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

相比采用过时、低效的薪资核算流程的企业，你能以更低的成本管理薪资核算计划。你可以整合久经验证的技术、创新性功能和服务交付方面的优势，支持下一代的自动化薪资核算流程。

云部署
实时监控薪资核算
补发薪酬计算
全球流程和本地实践

主要优势

计算补发工资

通过在当前工资结算期结束前更新员工的主数据，并自动校准以往的工资结算期和结果，简化补发工资的计算。

整合总账

在正确的时间、以正确的形式交付当前的员工信息和薪资核算信息，支持决策者根据这些信息作出运营决策。

支持全球和本地的薪资核算

借助薪资核算系统，立足本地，放眼全球。通过了解和掌控薪资核算信息，确保按时、准确地发放每位员工的薪资。

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产品版本亮点

主要功能

全球和本地薪资核算处理

按照当地要求，按时、准确地向全球任何地方的员工发放薪资。

法律合规性

利用全球薪资核算解决方案，管理补发工资、扣发工资、总工资，以及本地和全球合规性，无需定制解决方案。

薪资核算控制中心

利用全自动系统，只需点击三次即可实现下一代自动化，简化端到端薪资核算处理。

查看所有功能

订阅选项

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产品结构

借助 SAP SuccessFactors HCM Suite（人力资本管理套件），打造统一的员工薪资核算流程

让企业在自己的薪资核算部门中，自主进行薪资核算。这款云解决方案与 SAP 提供的全面的 HCM 套件互联，该套件涵盖了人才管理和核心人力资源流程的所有支柱领域。

安全性与合规性

数据安全性

在确保数据安全可靠的同时，专注于巩固你与企业和客户的关系。借助积极主动的预测性方法，SAP 能帮助你确保云端和企业内部数据中心的合规性和数据安全性。

数据隐私和保护

SAP 将保障员工、应聘者、客户、供应商、合作伙伴和所有其他用户的权利，因为 SAP 会在他们处理和使用信息时，维护他们的数据所有权，保护数据和数据隐私。

合规性

我们将向你保证，我们的云产品符合合规性和安全性标准。因为，我们会通过外部评估和审计定期检查合规性，并在全球采用一个通用框架，比如，数据安全性和隐私规定。

了解 SAP 的产品安全措施

无论你处于业务转型的哪个阶段，你都可以通过与行业专家、顾问及支持工程师合作，获取指导、实践规范和专业知识，快速启用 SAP 解决方案，并提高投资回报率。

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